Можно ли продлевать срочный трудовой договор внешний совместитель

Можно ли продлевать срочный трудовой договор внешний совместитель

можно ли продлевать срочный трудовой договор внешний совместитель

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

✔ Порядок заключения.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.


В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

✔ Порядок изменения и продления.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

✔ Порядок расторжения.

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

Содержание:

Срочный трудовой договор по совместительству: понятие, виды, особенности заключения и образец

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел.

Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом.

Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.

С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации. Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

Понятие и виды совместительства

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Порядок заключения договора по совместительству

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет.

Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.

Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.

Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками. Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.

Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Порядок расторжения договора

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

Особенности договора по совместительству

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Увольнение совместителя по срочному трудовому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение совместителя по срочному трудовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

Прежде всего работодатель должен понимать, что оформление такого работника при приеме, а также прекращение трудовых отношений с ним происходит на таких же основаниях, как и с каждым другим работником. Нормы ТК на таких работников организаций распространяются точно также.

Как правильно уволить по срочному трудовому договору совместителя

Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. Если что совместитель трудится за двоих. Так, расторжение сотрудничества в рамках одной должности, вовсе не означает, что и с другой, с основной, его «уходят» автоматически, то есть вполне можно уволить внутреннего совместителя и при этом оставить его на основной должности.

Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Если трудовое соглашение срочное и в нем указана конкретная дата прекращения отношений, наступление конкретного события (к примеру, действителен до полного завершения работ, предусмотренных договором), то именно на этих условиях и будет происходить увольнение совместителя по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с совместителем Срочный трудовой договор p Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Случаи прекращения договора совместительства

А это происходит, если на момент ухода с совмещаемого места он успел уволиться (и вышел соответствующий приказ) с основного. В этом случае совмещаемая должность признается основной и уволить человека именно потому, что кто-то другой пришел, невозможно.

В итоге судебная коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.3. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение внешних и внутренних совместителей происходит на тех же основаниях, что и основных сотрудников.

Порядок увольнения совместителя на срочном договоре

Она должна быть подписана руководителем. Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе.

При этом также необходимо помнить, что прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели. Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы.

ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).

В общем, непонятно, как определять срок в его трудовом договоре. Вдруг заключим на год, а через 2 месяца выяснится, что нам все же нужен работник на полный рабочий день. А может оказаться, что 4 ч работы совместителя будет хватать, и тогда мы никого искать не будем.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом.

В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела.

Прекращение трудовых отношений не может быть оформлено в праздничный или выходной день, так как отдел кадров не сможет оформить приказ, а бухгалтерия – произвести выплаты.

Чтобы начать процесс расторжения договорных отношений, рабочему необходимо написать заявление, где отражено его желание об уходе. Поданное заявление регистрируется специалистом по кадрам в журнале учета. Сейчас совместительство практикуется довольно часто среди работодателей. Это такая форма трудовых отношений, когда сотрудник не работает на должности постоянно, а лишь выполняет какие-то конкретные обязанности и задания. Совместитель предусмотрен как оформление его внешним и внутренним.

Такими преимуществами являются более высокий ежемесячный доход и основания претендовать на повышенную пенсию.

Увольнение внешнего совместителя проходит практически так же, как и внутреннего, но имеет некоторые отличия.

Эти отличия возникают из-за того, что совместитель одновременно состоит на двух рабочих местах, но порядок процедуры остается неизменным.

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. 288 ТК.

Уволить совместителя без его согласия работодатель не может пока работник в отпуске. Расторгнуть трудовой договор руководство компании имеет право после этих событий.

Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу.

Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным. Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным.

Нам кажется, что нет смысла загонять себя в такие жесткие рамки. Тем более что ТК РФ дает возможность расторгнуть трудовой договор с совместителем, даже если тот этого не очень желает.

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Но из ситуации ясно, что установление срока трудового договора в вашем случае затруднительно. Да и надо ли усложнять себе жизнь?

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Внештатный сотрудник – довольно уязвимая фигура, поскольку ст. 288 ТК РФ позволяет вполне законно оформить увольнение совместителя в двухнедельный срок при приеме основного сотрудника.Если уволить «по статье» у работодателя не получается, то для освобождения места ему придется либо поговорить с сотрудником, либо подождать истечения срока контракта. Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. 79 ТК РФ.

Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки. Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя? В этом случае расторжение трудового договора происходит в несколько этапов.

Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии.

Недавно у нас уволился маркетолог. Подобрать подходящего кандидата пока никак не удается, поэтому хотим взять временно на эту должность человека, который работает маркетологом в другой фирме. Так как для него это будет совместительством, то продолжительность его рабочего времени у нас не может превышать 4 ч в день.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству— документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.

○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

○ Что такое трудовой договор по совместительству?

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Порядок заключения.

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Порядок изменения и продления.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Порядок расторжения.

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Срочный договор с совместителем как продлить

Они могут быть предоставлены только на основной работе. Есть еще и одна тонкость.

Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Порядок расторжения договора Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее. Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе.

По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора. К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Внимание

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Как оформить продление срочного трудового договора

Таким образом, речь идет о двух юридических фактах: – работник-совместитель становится основным работником; – новый срок срочного трудового договора. 1.1. Относительно того факта, что работник–совместитель становиться основным.

В таком случае возможны два варианта: прекратить трудовой договор по совместительству или оформить дополнительное соглашение, в котором указать с какого момента данный трудовой договор является договором по основному месту работы.

Читайте подробнее о Продлении срочного трудового договора по этой ссылке. 1. 2. Относительно срока трудового договора.

Срочный трудовой договор продлению не подлежит, он должен быть прекращен датой установленной изначально.

Исключением являются три случая: – если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. вторая ст. 261 ТК РФ); – срочный трудовой договор со спортсменом (ст.

Продление срочного трудового договора с совместителем

Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания.

При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров. Часть 2 ст.

59 Кодекса допускает возможность заключения срочного трудового договора, если по этому поводу имеется согласие и работника, и работодателя, в случаях, указанных в установленном здесь перечне. Необходимо иметь в виду, что правила ч. 2 ст.

59 Кодекса не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность.

Продляют ли срочный трудовой договор по совместительству в декрете

Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы.

Срочный трудовой договор с совместителем

Важно

ТК РФ); – если научно-педагогического работника избирают по конкурсу на замещение должности ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор не прекратить в указанный срок, то он трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете заключить только дополнительное соглашение о том, что работник–совместитель стал основным работником, но трудовые отношения с ним будут прекращены также 23 марта.

Заключить дополнительное соглашение можно в любой срок до окончания срока трудового договора. Возможно, целесообразно 23 марта прекратить срочный трудовой договор с совместителем и оформить новый срочный трудовой договор с этим же работником, но уже как с основным. 2.

Срочный трудовой договор по совместительству

Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282,284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо.

Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству. Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству. Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Исключение составляют ситуации, когда: Популярные вопросы

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы можетпродлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
  • сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочномутрудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Источник: http://prodhelp.ru/srochnyj-dogovor-s-sovmestitelem-kak-prodlit/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *