Онлайн калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2020 году

Онлайн калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2020 году

онлайн калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2020 году

Многие граждане сталкиваются с проблемой, когда не могут вовремя получить расчет. Наниматель не выплачивает положенные суммы в срок, а то и вовсе отказывается начислить деньги за отработанный период, неиспользованный отпуск, компенсацию. Чтобы избежать произвола работодателя, обязательным условием при приеме на должность является подписание трудового договора.

Договор гарантирует, что права трудящегося, в том числе и в случае прерывания отношений с нанимателем, будут соблюдены. Однако и при наличии такого документа не всегда удается избежать претензии к нанимателю.

Предлагаем ознакомиться Увольнение работников при смене собственника предприятия- директора, главного бухгалтера

Невыплата положенных денежных сумм работнику – это уголовно наказуемое нарушение. Есть срок давности при увольнении, он равен 3 месяцем. Отсчет ведется со дня подписания соответствующего приказа. В этот период следует составить исковое заявление в судебную инстанцию. Кроме того, надо предъявить следующие бумаги:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию записей в трудовой книжке;
  • копию бухгалтерских документов, в которых начисляются расчетные суммы (при наличии).

С таким же комплектом бумаг можно обратиться в прокуратуру. Этот надзорный орган уполномочен проводить проверки предприятий по части соблюдения ими законодательных норм.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2020 году

Среднедневной заработок

(СЗД) можно рассчитать при помощионлайн-калькуляторов , достаточно в прилагаемую на сайте форму занести данные и нажать клавишу «рассчитать». Результат появится почти мгновенно.

Чтобы самому сделать все нужные действия — воспользуйтесь такой формулой

СЗД = ЗП : (29,3 х Кпм + Ккд)

, где:

ЗП

— начисленная зарплата;

ПМ

— количество месяцев, отработанных полностью;

Ккд

— количество дней в месяцах, отработанных не полностью;

29,3

— коэффициент, принятый в апреле 2014 года (ст. 139 ТК РФ ).

Например: сотрудница Сидорова В.Н. отработала 4 года в организации, ЗП с премиями, бонусами и окладом составляет 320 тыс. рублей

. Весь период с февраля 2020 года по январь текущего года отработан полностью.

Рассмотрим другой пример: Кузнецов Р.П. отработал на заводе 2 года. В отпуске он находился всего 3 дня в декабре 2020 года, этот месяц считается отработанным не полностью. ЗП за год — 260 тыс. рублей

,11 х 29,3 = 322,3 дня , за декабрь —29,3:31х27 = 25,5 дня .

Для расчета данного вида компенсации расчетным периодом

всегда являются12 месяцев (если только сотрудник не проработал меньше на данном предприятии), независимо от условий труда и расположения организации.

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон компания обязана выплатить сотруднику компенсацию

. Обо всех перечислениях должно быть указано втрудовом иликоллективном договоре . Если такой информации они не содержат, выплата производится в соответствии с законодательством (ст. 57 ТК РФ ).

Естественно, что всех читателей интересует следующий вопрос — как посчитать расчетные при увольнении по соглашению сторон в 2020 году.

Сегодня на территории РФ в таких случаях компенсация составляет максимум — 6 окладов

, минимум —двухнедельный илиежемесячный заработок, в среднем исчислении.

Предусмотрены такие компенсации:

  • премиальные или поощрения;
  • надбавки за опасные условия, выслугу лет или квалификацию;
  • неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты.

На естественный вопрос — в какой срок должны рассчитать

при увольнении по обоюдному соглашению, есть простой ответ: в течениеодного рабочего дня .

Все компенсационные суммы выплачиваются в последний день работы (нормативный акт № 81-ФЗ

).

Руководители коммерческих организаций, частных фирм и компаний довольно часто пользуются именно таким видом увольнения — нет необходимости выплачивать выходное пособие, неугодного сотрудника можно уволить быстро и без волокиты, без обязательной отработки в течение 14 дней.

Как правильно оформить все необходимые для этого документы можно узнать из этого видео

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *