В трудовом договоре дополнительный отпуск инвалидам 3 группы образец

В трудовом договоре дополнительный отпуск инвалидам 3 группы образец

в трудовом договоре дополнительный отпуск инвалидам 3 группы образец

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб.


Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

Даже у опытных кадровиков и бухгалтеров иногда возникают вопросы, вводящие в замешательство.

Много путаницы и недоразумений происходит с отпусками работников-инвалидов. Иногда даже сами работники не знают все свои права на отдых.

Давайте рассмотрим тонкости представления отпуска работающему инвалиду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Виды отдыха гарантированные законодательно

Длительность и очередность предоставления

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

Внимание! Остаток отпуска за свой счет на следующий год не переносится.

Обязательным для удлиненного отпуска является указание на обстоятельства его предоставления в трудовом договоре работающего.

Отражение в ТД

При приеме на работу длительность отпуска отражается в пункте «Режим рабочего времени и времени отдыха» с примерной формулировкой:

«На установленный срок, указанный в справке об инвалидности МСЭ от ____ (дата) N____ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

Бывает так, что человек давно трудится, но инвалидность получил недавно и принес документы об этом. Тогда составляется соглашение к его трудовому договору об изменении условий отдыха и работы. Такое же правило действует, если инвалидность снимается.

Кроме основного отпуска в 30 дн., есть категория работающих, которым добавляют дни отпуска. На доп.отпуск могут рассчитывать работники в случаях, описанных в статье 116 ТК РФ:

  • Служащие с ненормированным рабочим днем.
  • Работники на Крайнем севере.
  • Трудящиеся на вредном производстве.

Это отражается в локальном документе (например, в Положении об отпусках или Коллективном договоре).

Очередность

Каждый год в декабре до 16 числа разрабатывается и утверждается график отпусков. В нем и определяется очередность. Работодатель вправе сам назначить время отпуска сотруднику, не оглядываясь на его желания.

Некоторые сотрудники имеют право при составлении графика отпусков выбрать для себя удобное время для отдыха. О них сказано в статье 123 ТК РФ. Эта льгота распространяется не на всех инвалидов, а только на:

  • инвалидов войны;
  • работников, ставшими инвалидами в результате последствий чернобыльской катастрофы;
  • а так же служащих в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел, пожарных и сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, которые стали инвалидами от увечий, полученных при исполнении своих рабочих обязанностей.

Если работник недавно оформился и не попал в график отпусков, то он имеет право на первую часть отпуска не менее 14 дней через полгода от начала своей трудовой деятельности в данной организации.

Правила оформления такого отпуска ничем не отличается от всех остальных. Рассмотрим по порядку.

Заявление

Если сотрудник берет отпуск именно с той даты, которая указана в графике отпусков, то заявление не обязательно. При этом за 2 недели до предполагаемого отпуска его письменно уведомляют под роспись. Если же в графике прописан только месяц без даты или работник уходит в отпуск датой, отличной от даты графика с согласия работодателя, то заявление необходимо.

Правила заполнения заявления:

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска, указывается дата начала и число календарных дней отпуска. И обязательно надо сослаться на п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, согласно которой работник имеет право на удлиненный отдых.
  5. Под прошением справа указывается дата заявления и подпись с расшифровкой.
  6. Прилагаются подтверждающие право на льготу документы.

Без документов об инвалидности работник не может рассчитывать на удлиненный отпуск. Для подтверждения своего статуса ему нужно принести в отдел кадров или в бухгалтерию следующие документы:

Справка медико-социальной экспертизы (МСЭ)

Форма справки МСЭ, утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 N 1031н. После прохождения медицинского обследования и комиссии, человеку выдают лист розового цвета.

Это и есть справка МСЭ. Она информирует о том:

  • где и когда, и на каком основании проводилось обследование;
  • группа инвалидности или ее отсутствие;
  • степень трудоспособности;
  • на какой срок присваивается инвалидность и время переосвидетельствования.

Далее на фото показан образец справки МСЭ:

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В ИПР перечислен комплекс мероприятий по улучшению здоровья человека, адаптации и восстановлению его трудоспособности. В программе тоже указывается группа инвалидности, рекомендации по допустимым видам и условиям деятельности, и перечислены противопоказания.

Приказ

После того, как заявление подпишет руководитель или после подписи работника в уведомлении об отпуске составляется и издается приказ. Удобно пользоваться унифицированными формами № Т-6 или № Т-6a (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Никаких особых формулировок не требуется. Оформляется так же, как и обычный отпуск с дополнительным отпуском:

  1. В строке А. Основной оплачиваемый отпуск пишется 28 дней (при условии отпуска в 30 дней).
  2. В строке Б. Ежегодный дополнительный отпуск… пишем 2 дня.

Расчет отпускных так же не отличается от обычного расчета.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/dlya-invalidov.html

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Длительность и очередность предоставления

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы по ТК РФ

Отпуск инвалиду 3 группы положен законодательством РФ, как и любому работающему человеку. Согласно Трудовому кодексу нашей страны, ежегодно все сотрудники имеют право на использование оплачиваемого отпуска. Количество дней за полный отработанный год должно быть не менее 28.

Для инвалидов 3 группы предусмотрены особые условия труда. Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска. Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы

Данная категория граждан имеет право трудоустраиваться на работу. А руководитель обязан принимать их на работу вне очереди при условии соответствия профессиональных навыков инвалида вакантному месту.

К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования, и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.

Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе. К 3 группе относят людей со следующими отклонениями:

  • проблемы с речью;
  • проблемы со слухом;
  • проблемы с сердечно-сосудистой системой;
  • болезни эндокринной системы;
  • серьезные неизлечимые проблемы внутренних органов;
  • нарушение мышления.

Инвалид может быть принят на работу, имея инвалидность, либо может получить ее спустя время после трудоустройства.

Нездоровый человек имеет право не сообщать своему работодателю о наличии у него инвалидности и работать на общих основаниях. Тогда он не сможет претендовать на положенные ему по ТК РФ особые трудовые льготы.

При получении инвалидности после трудоустройства, работник должен представить заключение медицинской экспертизы своему руководителю.

После этого работнику будут назначены индивидуальные условия труда. Работодатель обязан дать инвалиду менее сложную работу, если предыдущая должность теперь не соответствует его возможностям для профессионального выполнения своих обязанностей. В данном случае подписывается дополнительное соглашение об этом. Увольнение сотрудника в одностороннем порядке не допустимо.

Сам инвалид имеет право уволиться по собственному желанию.

Трудовые льготы

При установлении инвалидности 3 группы человеку по законодательству в 2017 году положены определенные льготы и условия:

  1. Дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск до 2 месяцев.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 дней.
  3. Рабочая неделя в пределах 40 часов.
  4. Осуществление работодателем предписаний по реабилитации больного.
  5. Установление рабочих условий на основании предписаний медицинского заключения.
  6. Привлечение сотрудников-инвалидов ко внеурочным и сверхнормативным работам только с их письменного согласия.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать все предписания, указанные в программе реабилитации, а также должен создать соответствующие условия для работы сотрудника.

Дополнительный отпуск

Для того чтобы воспользоваться дополнительными 60 днями, необходимо написать соответствующее заявление и предоставить своему начальству:

  1. Индивидуальную программу реабилитации, разработанную врачами на основании состояния больного.
  2. Заключение медицинской экспертизы о группе инвалидности.

Дополнительный отпуск можно разделить по своему усмотрению на нужное количество дней и раз, а также брать когда необходимо.

Если инвалид является еще и пенсионного возраста, то ему полагаются дополнительные 14 дней без сохранения оплаты труда. В таком случае инвалид-пенсионер будет иметь 44 дня дополнительно с сохранением за ним рабочего места.

Правила заполнения заявления

Для того чтобы заявление руководителем было подписано, важно правильно его заполнить:

  1. Заявление всегда заполняется на имя руководителя с указанием его должности.
  2. Обязательно указать, от кого пишется заявление, и написать свою должность.
  3. Наименование документа.
  4. Написать прошение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, указать даты ухода и выхода на работу и сослаться на статью ТК РФ, согласно которой инвалид имеет право на предоставление ему данного права.
  5. Дата и подпись заявителя.

По такому принципу заполняется данное заявление.

Если инвалид хочет продлить свой оплачиваемый отпуск на 2 дня, то он также должен написать заявление об этом аналогичным способом. Оплачиваемые 2 дня переносятся в случае неиспользования их в текущем году на следующий год.

При неиспользовании неоплачиваемых дней перенос их на будущий год не возможен.

Если работник заболел в течение дополнительного отпуска, то он не продляется.

Сотрудник может обратиться к руководителю с просьбой предоставления свыше положенной нормы дней, но директор имеет полное право отказать.

Попадающие выходные и праздничные дни в дополнительный отпуск не увеличивают его продолжительность.

При учете стажа сотрудника из 60 дней учитывается только 14, все остальные дни в трудовой стаж не входят.

Ежегодный отпуск

Выход в основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании графика, составленного в конце прошлого года. Данный отпуск может быть поделен на 2 и более части при условии, что первая часть будет не короче 14 дней.

Инвалид имеет право получить выплату за не отгулянные дни в виде денежной компенсации, как и любой другой работник, при условии, что дней сверх нормы больше 28. Оплата будет выдана только за дни сверх ежегодной нормы.

Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Все дни этого отпуска включаются в трудовой стаж.

В случаях, если сотрудник заболел во время него, то отпуск продляется на дни, проведенные в болезненном состоянии.

При выпадании праздников или выходных на время отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Ответственность за нарушение ТК

Если права инвалида нарушаются работодателем, то он обязательно должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. Сотрудники данного органа выявят все факты нарушений и привлекут нарушителя к ответственности:

  • для предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении от 50 до 70 тысяч рублей.

Таким образом, работающие инвалиды имеют дополнительные преимущества перед другими сотрудниками, и их права должны соблюдаться руководством. Нарушение трудового законодательства должно быть своевременно остановлено, а нарушитель должен понести административную, дисциплинарную или гражданскую ответственность.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/invalidam/otpusk-3-gruppyi.html

Неотпускные привилегии работников-инвалидов

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *